近日，青運出行公司黨委組織召開崗位價值評審會，公司領導班子成員、第三方人力資源公司、職工代表20余人參加。此次評審會旨在通過集體決策，對各部室、各公司崗位價值進行科學測評，推動崗位價值體系建立，為優化薪酬分配制度，縱深推進三項制度改革打好基礎。

正式評審前，公司黨委組織召開黨委會議，對崗位優化設置、部門定編、崗位說明書編制進行審議，并圍繞崗位優化設置的合理性、部門定編的科學性以及崗位說明書編制的詳細性展開討論。同時，公司黨委專職副書記蔡興安召集相關評審人員召開動員部署會，強調，要深刻理解本次崗位價值評審的重大意義，堅持從公司的發展戰略和全局出發，以公司整體利益為重，秉持對公司高度負責的態度去評分。要主動加強宣傳引導，做好解釋說明工作，讓員工認可，確保員工隊伍思想穩定。

評審會上，第三方公司負責人詳細介紹了本次崗位價值評估方案及各部室相關崗位設置情況。隨后，參評人員根據崗位職責分工、崗位關聯度、難易度、廣泛性及強度等34項評估標準對各部室20余個崗位進行現場評估。公司黨委后續將對所屬各公司77個崗位陸續開展崗位價值評審，并引導員工對照相關崗位政治素質、學歷職稱、專業技能等標準要求，盡快提升能力素質，滿足崗位需求。

來源：青運出行公司   撰稿：賈元慧